Հիմնվելով ինձ ուղարկված անանուն նամակի վրա՝ պետք է նշեմ, որ Քաղաքաշինության կոմիտեի աշխատակիցների շրջանում առկա է համակարգված սխեմա, որի միջոցով ֆինանսական միջոցները բաշխվում են ոչ թափանցիկ կերպով։ Այս գործընթացը հանգեցնում է աշխատակիցների նկատմամբ ճնշումների և խտրականության։
Ըստ նամակի հեղինակի՝ պարգևավճարները չեն բաշխվում աշխատանքային արդյունավետության հիման վրա, այլ ծառայում են որպես աշխատավարձի փոխհատուցման սուբյեկտիվ գործիք։ Կոմիտեի ղեկավարության անձնական նախասիրություններով՝ «պիլոտային նախագծերի» անվան տակ բաշխվող պարգևավճարները խտրական մոտեցում են ցուցաբերում աշխատակիցների նկատմամբ։
Այն աշխատակիցները, որոնք չեն համապատասխանում ղեկավարության նախասիրություններին, միտումնավոր զրկվում են աշխատանքային հանձնարարություններից։ Ստեղծվում է արհեստական «անգործության» վիճակ, որի արդյունքում աշխատակցին պարտադրում են սեփական դիմումի համաձայն ազատվել աշխատանքից։ Եթե աշխատակիցը հրաժարվում է ինքնակամ հեռանալ, նրա նկատմամբ հարուցվում են շինծու ծառայողական քննություններ՝ «աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու» հիմքով։ Այս փաստը հետագայում օգտագործվում է աշխատանքից ազատելու համար։
Նամակագրի հեղինակը նշում է, որ այս ամենը պետական մարմնում պաշտոնեական լիազորությունների չարաշահման և աշխատանքային իրավունքների կոպիտ խախտման ապացույց է։ Նա նաև հավելում է, որ կոմիտեում կան աշխատակիցներ, որոնք ստացել են հարյուր հազար դրամների հասնող պարգևավճարներ, մինչդեռ մյուսները՝ ընդամենը 10 հազ․ դրամ կամ ընդհանրապես զրկվում են դրանից։
Այս հարցի վերաբերյալ բաց նամակ էր հրապարակվել նաև սոցիալական հարթակներում՝ Մարդու իրավունքների պաշտպանի ուշադրությունը հրավիրելով այդ հարցի վրա։
Պատասխանելով հարցումներին՝ Քաղաքաշինության կոմիտեն հայտնել է, որ 2021-2025 թվականներին կոմիտեի աշխատակիցներին տրամադրվել է 554 միլիոն 371 հազ․ դրամ, իսկ 2026 թվականի հունվար-մարտ ամիսներին՝ 37 միլիոն 670 հազ․ դրամ։ Կոմիտեի ղեկավարության անդամների ֆինանսական եկամուտների մասին տվյալները հրապարակվում են պաշտոնյաների տարեկան հայտարարագրերի միջոցով։ 2025 թվականի հայտարարագրերը դեռևս հասանելի չեն, քանի որ պաշտոնյաները պարտավոր են դրանք ներկայացնել մինչև հաջորդ տարվա մայիսի 31-ը։
Ըստ կոմիտեի տվյալների՝ 2021-2026 թվականներին 59 աշխատակից չի ստացել պարգևավճար, որոնցից 19-ը՝ 2026 թվականի առաջին եռամսյակում։ 10 հազ․ դրամի չափով պարգևավճար ստացել է 5 աշխատակից։
Կոմիտեի ներկայացուցիչները պնդում են, որ պարգևավճարները տրամադրվում են «Պետական պաշտոններ և պետական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց վարձատրության մասին» օրենքի 22-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատանքային գործունեության արդյունավետությունը բարձրացնելու և որակյալ աշխատանքը խրախուսելու նպատակով։ Ընտրության գործընթացում հաշվի են առնվում պատասխանատվության աստիճանը, նախաձեռնողականությունը, մասնագիտական գիտելիքները, աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը և այլ գործոններ։ Նրանք նաև հակադրել են խմբագրությանն ուղարկված նամակում բարձրացված մտահոգությունները՝ նշելով, որ դրանք նպատակ ունեն ստվերել կառույցի հեղինակությունը։
